Kan werkgewers werkplekromanse reguleer?
Kan werkgewers werkplekromanse reguleer?

Video: Kan werkgewers werkplekromanse reguleer?

Video: Kan werkgewers werkplekromanse reguleer?
Video: Ishveen Anand: CEO/Founder of OpenSponsorship on College Athletes Monetizing NIL 2024, Desember
Anonim

Kan werkgewers Werkplekromanse reguleer ? Die onderwerp van werkplek romanse kan omstrede wees. Regulering verhoudings tussen werknemers is wettig in die meeste state, maar dit is belangrik om die plaaslike arbeidswette in jou staat na te gaan voordat 'n beleid ingestel word.

Net so, vereis federale en staatswette werkgewers om werkplekafsprake te reguleer?

Wetlik gesproke, in die meeste state 'n werkgewer kan 'n beleid instel wat werknemers verbied om dating mekaar. (Kyk na jou staat en plaaslik wette vir uitsonderings, wat doen bestaan en is gewoonlik gesentreer op werknemer privaatheid of beperkings vir werkgewers oor die verbod op niewerkaktiwiteite.)

Tweedens, is werkplekromanse wettig? Baie werkgewers sal ontmoedig kantoor romanse en verbied hulle heeltemal van bestuurders of toesighouers en werknemers as gevolg van die wettig komplikasies wat hierdie verhoudings kan veroorsaak. Baie groter korporasies verbied interkantoor romanse om te keer dat hierdie kwessies tussen werknemers en bestuur ontstaan.

Mense vra ook, kan jy ontslaan word omdat jy 'n verhouding by die werk het?

Terwyl wese vriende met 'n medewerker beteken nie jy kan afgedank word van jou werk, jy kan ontslaan word as jou verhouding veroorsaak 'n ontwrigting by werk . Eerder as om te waag om 'n werk vir jou te verloor verhouding , hou alles van jou persoonlik verhoudings uit die werkplek , selfs as hulle is saam met medewerkers.

Word afsprake in die werkplek toegelaat?

Werkgewers kan reguleer werkplek romanse deur 'n formele verhoudingsbeleid te implementeer. Die meeste HR-kundiges raai dit teen verbod aan dating in die werkplek . Streng, nul-verdraagsaamheidsbeleide kan op sy beste frustrasie veroorsaak of werknemers aanmoedig om in die ergste geval te vertrek.

Aanbeveel: