Wat is regstellende aksie in indiensneming?
Wat is regstellende aksie in indiensneming?

Video: Wat is regstellende aksie in indiensneming?

Video: Wat is regstellende aksie in indiensneming?
Video: Automatische kalender-shift planner in Excel 2024, November
Anonim

In sy kern, regstellende aksie verwys na enige beleid wat bedoel is om geleenthede te bevorder vir lede van histories benadeelde groepe, byvoorbeeld werkaansoekers met gestremdhede en kandidate van kleur. Die doel is om die speelveld gelyk te maak, veral op die gebied van indiensneming , besigheid en onderwys.

As u dit in die oog hou, wat is 'n voorbeeld van regstellende aksie?

Voorbeelde van regstellende aksie wat deur die Verenigde State se departement van arbeid aangebied word, sluit uitreikveldtogte, geteikende werwing, werknemer- en bestuursontwikkeling en werknemerondersteuningsprogramme in. Die stukrag na regstellende aksie is om die nadele wat verband hou met openlike historiese diskriminasie reg te stel.

Ook, hoekom het ons regstellende aksie in die werkplek nodig? Regstellende aksie is 'n regeringspoging om gelyke geleenthede in die te bevorder werkplek of in die onderwys. Die reëls bepleit gelykheid van ras, geslag, seksuele oriëntasie en ander faktore van groepe wat het histories gediskrimineer of oor die hoof gesien.

Mense vra ook, hoe beïnvloed regstellende aksie die aanstellingsproses?

Regstellende aksie help om 'n gelyke speelveld te skep wat almal 'n gelyke geleentheid gee om vir 'n werk en loopbaan mee te ding. Dit verseker dat geen persoon tydens die benadeel of onregverdig behandel word nie aanstellingsproses vanweë hul ras, etnisiteit of geslag. Dit gaan oor regverdigheid en geregtigheid vir almal.

Is regstellende aksie in aanstelling wettig?

Geen Regstellende aksie Toegelaat om werkgewersdiversiteit te verbeter Titel VII verbied werkgewers om te maak indiensneming besluite vanweë 'n individu se velkleur, nasionale oorsprong, geslag, godsdiens of ras. Daarom is dit onwettig om 'n aansoeker 'n voordeel te gee uitsluitlik as gevolg van die aansoeker se ras.

Aanbeveel: