Video: Wat is onaanvaarbare gedrag?
2024 Outeur: Edward Hancock | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 01:28
Onaanvaarbare gedrag is gedrag wat, met inagneming van al die omstandighede, aanstootlik, verkleinerend, beledigend of bedreigend vir 'n ander persoon of nadelig vir moreel, dissipline of werkplekkohesie sou wees, of andersins nie in belang van Verdediging nie.
As u dit in ag neem, wat is onaanvaarbare gedrag in die werkplek?
Onaanvaarbare gedrag in die werkplek . Oor die algemeen, onaanvaarbare gedrag kan gedefinieer word as gedrag wat risiko vir die besigheid of die gesondheid en veiligheid van werknemers skep, of die potensiaal het om te skep. Dit kan die volgende insluit: Afknouery. Aggressief/beledigend gedrag.
Net so, hoe hanteer jy onaanvaarbare gedrag? Volg hierdie stappe om onaanvaarbare gedrag hanteer.
Maniere om onaanvaarbare werknemergedrag te hanteer:
- Streng reëls en regulasies:
- 'n Duidelike boodskap van behoefte en verwagting:
- Waarneming, lys en dokumentasie:
- Volg op:
- Verstaan:
- Duidelike maatskappynorme:
- Privaat gesprek:
- Geen bevooroordeelde besluit nie:
Ook, wat is aanvaarbare en onaanvaarbare gedrag?
Onaanvaarbare gedrag (insluitend afknouery, teistering en viktimisasie), kan aksies, woorde of fisiese gebare behels wat redelikerwys as die oorsaak van 'n ander persoon se nood of ongemak beskou kan word. Die Universiteit definieer gedrag as synde onaanvaarbaar indien: Dit is ongewens deur die ontvanger.
Wat is 'n paar voorbeelde van aanstootlike gedrag?
Aggressiewe geskree of geskree. Ongeregverdigde fisiese kontak of dreigende gebare. Maak herhaalde negatiewe opmerkings oor 'n persoon se voorkoms, lewenstyl, familie of kultuur. Gereelde onvanpaste terg of maak iemand die die meeste van poetse of praktiese grappies.
Aanbeveel:
Wat is ABC-analise in gedrag?
'n A-B-C-analise is 'n beskrywende assessering wat as 'n aanvanklike deel van 'n volledige funksionele gedragsassessering uitgevoer word. A-B-C-analise beskou gedrag (B) as 'n funksie van die antesedente (A) wat dit voorafgaan en die gevolge (C) wat daarop volg
Wat is aanvaarbare gedrag in die werkplek?
Wat is aanvaarbare gedrag in die werkplek? Gedrag wat kan lei tot 'sielkundige besering', soos afknouery en teistering, seksuele teistering, diskriminasie in die werkplek, of selfs aggressiewe taalgebruik volgens wetgewing en werkplekbeleide val aan die 'onaanvaarbare' kant van daardie lyn
Is sedes, dit is beginsels van reg verkeerd en plig wat ons gedrag rig?
Etiek is die stel morele beginsels wat 'n persoon se gedrag rig. Hierdie sedes word gevorm deur sosiale norme, kulturele praktyke en godsdienstige invloede. Etiek weerspieël oortuigings oor wat reg is, wat verkeerd is, wat regverdig is, wat onregverdig is, wat goed is en wat sleg is in terme van menslike gedrag
Wat is die eienskappe van beledigende gedrag?
Beledigende gedrag kan herhaalde toedien van verbale misbruik insluit, soos die gebruik van neerhalende opmerkings, beledigings en byskrifte; verbale of fisiese gedrag wat 'n redelike persoon dreigend, intimiderend of vernederend sou vind; afknouery; of die onnodige sabotasie of ondermyning van 'n persoon se werkverrigting
Wat is die verskil tussen verdedigende en aggressiewe gedrag?
Aanstootlike gedrag is dikwels aktief, soos 'n roofdier wat 'n prooi aanval of agtervolg, terwyl verdedigende gedrag 'n passiewe houding is. Die aanstootlike gedrag van 'n persoon is die bron van 'n negatiewe siklus wat stres, spanning en agitasie tussen beide partye behels