INHOUDSOPGAWE:

Hoe doen jy 'n gedragsevaluering?
Hoe doen jy 'n gedragsevaluering?

Video: Hoe doen jy 'n gedragsevaluering?

Video: Hoe doen jy 'n gedragsevaluering?
Video: Daily Routine and Culture of Pakistani Gypsies (خانہ بدوش) | Inside the Slums | Subtitled 2024, November
Anonim

By die beplanning en implementering van 'n funksionele gedrag assessering (FBA) met kinders en jeugdiges met OSV, word die volgende stappe aanbeveel

  1. Die stigting van 'n span.
  2. Identifisering van die inmenging Gedrag .
  3. Versamel basislyndata.
  4. Ontwikkel 'n Hipotesestelling.
  5. Toets die hipotese.
  6. Ontwikkeling van intervensies.

Hoe doen jy dan 'n gedragsevaluering?

Die stappe van 'n funksionele gedragsassessering

  1. Definieer die gedrag. 'n FBA begin deur 'n student se gedrag te definieer.
  2. Versamel en ontleed inligting. Nadat die gedrag gedefinieer is, trek die span inligting bymekaar.
  3. Vind die rede vir die gedrag uit.
  4. Maak 'n plan.

Net so, wat is die eerste stap van funksionele gedragsassessering? Direkte Assessering bestaan uit die waarneming van die probleem gedrag en die beskrywing van die omgewing/toestande waar die gedrag plaasgevind. Soos om die gebeurtenis te beskryf wat Antesedent is (wat voor plaasgevind het), en die gevolglike (wat daarna plaasgevind het). Direk en indirek Assessering is 'n tegniek wat met FBA gebruik word.

Mense vra ook, wat is 'n gedragsassessering vir indiensneming?

Werkgewers gebruik persoonlikheidstoetse of gedragsbeoordelings tydens hul aanstellingsproses om te help om hul lys van kandidate te prioritiseer of om 'n gestruktureerde onderhoudsproses te lei. Hulle probeer uiteindelik voorspel of jou gedrag is 'n goeie pas vir 'n spesifieke rol of breër werkplekkultuur.

Wat is die doelwitte van 'n funksionele gedragsassessering?

'n Funksionele Gedrag Assessering (FBA) is 'n proses wat spesifieke teikengedrag identifiseer, die doel van die gedrag, en watter faktore die gedrag in stand hou wat die student se opvoedkundige vordering inmeng.

Aanbeveel: