INHOUDSOPGAWE:

Wat skryf jy in 'n verpleeg-evaluering?
Wat skryf jy in 'n verpleeg-evaluering?

Video: Wat skryf jy in 'n verpleeg-evaluering?

Video: Wat skryf jy in 'n verpleeg-evaluering?
Video: Aquarius free yourself And Wow! Amazing! Wonderful! Beautiful! Gotta get to that place! 2024, November
Anonim

Hieronder is vyf dinge aan op jou insluit verpleging self- evaluering saam met 'n paar voorbeelde: Jou beste eienskappe. Harde bewyse. Jou ekstra werk pligte.

  1. Jou beste eienskappe.
  2. Harde bewyse.
  3. Jou ekstra werk pligte.
  4. Loopbaan doelwitte.
  5. Die vordering jy gemaak het.

Hoe skryf jy dan 'n verpleegprestasie-evaluering?

Voordat jy begin met die evaluering van jou verpleegprestasiedoelwitte, hersien jou gevallelading, opleiding en verantwoordelikhede van die vorige jaar om spesifieke voorbeelde te vind om jou kommentaar te ondersteun

  1. Wys in plaas daarvan om te vertel.
  2. Verskaf konkrete bewyse.
  3. Gaan verder as jou basiese werkspligte.
  4. Gebruik spesifieke, positiewe taal.

'n Mens kan ook vra wat is ingesluit in 'n verpleegassessering? Verpleegassessering is die insameling van inligting oor 'n pasiënt se fisiologiese, sielkundige, sosiologiese en geestelike status deur 'n gelisensieerde geregistreerde Verpleegster . Verpleegassessering word gebruik om huidige en toekomstige pasiëntsorgbehoeftes te identifiseer. Dit inkorporeer die erkenning van normale versus abnormale liggaamsfisiologie.

As u dit in ag neem, wat is 'n verpleeg-evaluering?

verpleging proses Evaluering . Die verpleegster pas alles wat bekend is oor 'n kliënt en die kliënt se toestand, asook ondervinding met vorige kliënte, toe op evalueer of verpleging sorg effektief was. Die verpleegster voer evaluering maatreëls om te bepaal of verwagte uitkomste bereik word, nie die verpleging ingrypings.

Wat is 'n paar voorbeelde van positiewe terugvoer?

Voorbeelde van positiewe terugvoer:

  • Voorbeeld 1: Wanneer jou werknemer 'n doelwit bereik of oortref.
  • Voorbeeld 2: Wanneer jou werknemer inisiatief neem.
  • Voorbeeld 3: Wanneer jou werknemer die ekstra myl loop.
  • Voorbeeld 4: Wanneer jou werknemer hul medewerkers help.
  • Voorbeeld 5: Wanneer jou werknemer 'n selfvertroue-hupstoot nodig het.

Aanbeveel: