INHOUDSOPGAWE:

Wat is persoonlikheidstoets vir 'n werk?
Wat is persoonlikheidstoets vir 'n werk?

Video: Wat is persoonlikheidstoets vir 'n werk?

Video: Wat is persoonlikheidstoets vir 'n werk?
Video: Wat Word Jij Later? Beroepen Test 2024, November
Anonim

A persoonlikheidstoets is 'n assessering wat deur werkgewers gebruik word om 'n kandidaat te vind wie se karaktereienskappe die beste geskik is vir 'n spesifieke pos. Die voor- indiensneming toets is ontwerp om bepaalde aspekte van 'n kandidaat s'n te openbaar persoonlikheid en skat die waarskynlikheid dat hy of sy in so 'n posisie sal uitblink.

As u dit in die oog hou, waarvoor word persoonlikheidstoetse gebruik?

Afmetings is a persoonlikheidstoets tipe verskaf deur die uitgewer Talent Q. Die toets help gewoonlik om 'n mens se interpersoonlike vaardighede, denkproses en hul emosionele vermoëns te meet. Hierdie eienskappe kan wees gewoond aan evalueer of jy geskik is vir 'n sekere pos.

kan persoonlikheidstoetse vir aanstelling gebruik word? Met behulp van Persoonlikheidstoetse as 'n Verhuring Tool. Sedertdien het private werkgewers dit omhels toetse (dikwels assesserings genoem om die slaag-druip-aard van die oefening te ontklemtoon) om werkaansoekers uit te wis. Persoonlikheidstoetse beroep op entrepreneurs wat die vaartbelyn wil maak verhuring proses.

Buitendien, hoe gebruik werkgewers persoonlikheidstoetse?

Persoonlikheidstoetse in die Werkplek Werkgewers gebruik hierdie toetse vir 'n aantal redes. Hulle word algemeen gebruik om werkskandidate te evalueer om die beste passing vir die geleentheid te vind. Werkgewers kan ook huidige werknemers assesseer, sodat hulle hul individuele sterkpunte kan ondersteun en effektiewe spanne kan skep.

Hoe slaag ek 'n voor indiensneming assessering toets?

Hoe om voor te berei vir 'n Gedragsassessering voor indiensneming

  1. Daar is goeie en slegte persoonlikheidstoetse.
  2. Vra vir die resultate en toon 'n begeerte om daaruit te leer.
  3. Oefen voor die tyd.
  4. Wees eerlik en oop.
  5. Neem die toets in die konteks van wie jy by die werk is, nie noodwendig wie jy by die huis is nie.

Aanbeveel: