INHOUDSOPGAWE:

Wat is die 4 vlakke van evaluering?
Wat is die 4 vlakke van evaluering?

Video: Wat is die 4 vlakke van evaluering?

Video: Wat is die 4 vlakke van evaluering?
Video: Formatief evalueren 2024, November
Anonim

Die vier vlakke is Reaksie, Leer, Gedrag en Resultate. Ons kyk na elkeen vlak in meer besonderhede, en verken hoe om dit toe te pas, hieronder.

Waaruit bestaan die vier vlakke van evaluering dienooreenkomstig?

Die Vier vlakke van evaluering model geskep deur Donald Kirkpatrick het ten doel om enige opleiding intervensie te meet. Dit is die mees erkende en algemeen gebruikte metode van evalueer die doeltreffendheid van opleidingsprogramme. Die model bestaan van vier segmente naamlik; Reaksie, Leer, Gedrag en Resultate.

Behalwe hierbo, wat is die Kirkpatrick-model? Die Kirkpatrick Model is seker die bekendste model vir die ontleding en evaluering van die resultate van opleiding en opvoedkundige programme. Dit neem enige styl van opleiding, beide informeel of formeel, in ag om aanleg te bepaal op grond van vier vlakke-kriteria.

As u dit in die oog hou, wat is die vyf vlakke van evaluering?

Die tipe metings word in vlakke gekategoriseer en dien as die raamwerk van opleidingsevaluering

  • Vlak 1: Reaksie, Bevrediging en Voorneme.
  • Vlak 2: Kennisbehoud.
  • Vlak 3: Toepassing en Implementering.
  • Vlak 4: Besigheidsimpak.
  • Vlak 5: Opbrengs op belegging.
  • Evaluering is van kritieke belang vir opleidingsukses.

Wat is Vlak 3-evaluering?

Vlak 3 meet die mate waarin deelnemers se gedrag verander as gevolg van die opleiding – basies of die kennis en vaardighede van die opleiding dan op die werk toegepas word. Vlak 3-evaluering behels beide voor- en na-gebeurtenismeting van die leerder se gedrag.

Aanbeveel: