Wat is die benaderings tot Ihrm?
Wat is die benaderings tot Ihrm?

Video: Wat is die benaderings tot Ihrm?

Video: Wat is die benaderings tot Ihrm?
Video: Международное управление человеческими ресурсами 2024, November
Anonim

Daar is hoofsaaklik vier IHRM nader . Dit sluit in etnosentriese benadering , polisentriese benadering , geosentries benadering , en regiosentries benadering (Wall et al, 2010). Die geskiktheid van die tipe personeelbeleid wat deur MNO's aanvaar word, hang af van die strategie wat die maatskappy gebruik.

Net so kan 'n mens vra, wat is die benaderings tot internasionale personeel?

Daar is vier benaderings tot internasionale werwing: etnosentries, polisentries geosentries, regiosentries.

Evalueer kandidate.

  • Is selfgemotiveerd en kan onafhanklik werk (veral as hul bestuurder afgeleë is).
  • Kan goed kommunikeer selfs deur kulturele en taalhindernisse.
  • Het 'n globale ingesteldheid.
  • Is tegnies vaardig.

Ook, wat is die etnosentriese benadering? Etnosentriese benadering . Definisie: Die Etnosentriese benadering is een van die metodes van internasionale werwing waarin die MH die regte persoon werf vir die regte werk vir die internasionale besighede, op grond van die vaardighede wat vereis word en die gewilligheid van die kandidaat om met die organisasie se kultuur te meng.

As u dit in die oog hou, wat is die 3 hoofbenaderings tot personeel in 'n MNO?

Personeel is die proses om werknemers aan te stel om die vakante poste in 'n organisasie te vul. Daar is verskeie tegnieke en metodes wat deur organisasies gebruik word om die regte kandidaat vir 'n pos aan te stel. MNE gebruike drie benaderings in personeel nl. Etnosentries, Polisentries en Geosentries.

Wat is 'n polisentriese benadering?

Definisie: Die Polisentriese benadering is die internasionale werwingsmetode waarin die HR die personeel vir die internasionale besighede werf. In Polisentriese benadering , word die burgers van die gasheerland vir die bestuursposte gewerf om die bedrywighede van die filiaalmaatskappy uit te voer.

Aanbeveel: